Johtaminen haltuun toiminnallisella mindfulnesilla, kehollisen oppimisen harjoittelulla
Olen pohtinut oppimista valmennuksissani. Kun asiakkaani tulee valmennukseeni, siihen on yleensä jokin syy: asiakas on tunnistanut tarpeen tai ongelman, johon hän hakee muutosta. Muutos tarkoittaa usein uusien tapojen tai taitojen oppimista, eikä pelkästään kognitiivisella tasolla vaan ihan oikeasti toiminnassa, puheessa, vuorovaikutuksessa. Kati on reilu kolmikymppinen, johtajauransa alkutaipaleella; älykkyyttä ja oppimiskykyä löytyy vaikka muille jakaa. Performanssi Suomen